跳转到帖子
在手机APP中查看

更方便的浏览方式。了解更多信息

Boss协会

主屏幕上的全屏应用程序,带有推送通知、徽章等。

To install this app on iOS and iPadOS
  1. 点击 Safari中的共享图标
  2. Scroll the menu and tap Add to Home Screen.
  3. Tap Add in the top-right corner.
在Android上安装此应用程序
  1. 点击浏览器右上角的3点菜单(⋮)。
  2. 点击添加到主屏幕安装应用程序
  3. 点击安装确认
本站临时取消注册时电子邮件验证,方便部分会员注册。

Boss协会主席

管理员
  • 注册日期

  • 上次访问

Boss协会主席 发布的所有帖子

  1. 《朱兰质量手册》(第6版)第6章“质量策划与目标设定”位于全书核心,系统阐述了朱兰著名的“质量策划”路线图。该部分强调质量是设计出来的,而非检验出来的。其核心是提供一套结构化方法,指导组织如何将顾客的模糊需求转化为可测量的产品特性和生产过程,并建立控制点以确保稳定输出。这一过程旨在“第一次就做对”,从根本上预防缺陷,为质量控制和改进奠定基础,体现了以顾客为焦点的核心原则。 注册或登陆Boss协会可免费下载!
    • 2次下载
    • 版本 1.0.0
    朱兰质量手册(第6版)书籍pdf扫描版分享 文件较大,放在蓝奏云了
    免费
  2. 印度尼西亚中巴布亚省格拉斯伯格矿场(Grasberg mine)的地下矿井遭大量潮湿泥土堵塞了部分通道,导致七名工人受困,矿场的采矿作业目前已暂停。 路透社报道,经营这座矿场的美国矿业公司自由港—麦克莫兰集团(Freeport-McMoRan)星期二(9月9日)说,事故发生在星期一(8日)晚上,地点位于格拉斯伯格地下矿井的五个生产区块之一。 公司说,七名工人目前安全,公司已掌握他们的所在位置,救援人员正在清理现场,以尽快救出他们。 印尼能源与矿产资源部长巴赫里尔星期二说,他已派团队到矿场检查,会在得到更多详情后公布情况。 格拉斯伯格矿场是世界上最大的金铜矿之一,是自由港—麦克莫兰集团最赚钱的矿场。自由港麦克莫兰集团在那里还有一座冶炼厂,冶炼厂去年发生大火,现已关闭。
  3. 哈哈哈,这身材换谁谁都要上的吧😆
  4. 尼泊尔星期一(9月8日)爆发大规模示威导致19人丧命后,总理奥利星期二(9日)宣布辞职。示威也导致加德满都国际机场关闭。 据法新社报道,奥利在写给总统的辞职信中说:“我辞去总理职务,从今天起生效……以便采取进一步措施,寻求政治解决方案来解决问题。” 总统鲍德尔已接受奥利的辞呈,并已开展遴选新总理的进程。 星期二早些时候,奥利召集所有政党举行会议。奥利说,暴力不符合国家利益,“我们必须通过和平对话来解决任何问题”。 一般预料,奥利辞职将导致尼泊尔陷入新一轮政治动荡。 尼泊尔星期一爆发大规模示威,民众抗议政府封禁社媒和贪污腐败。有示威者试图冲破警方路障进入议会大楼,与警方发生冲突。警方发射催泪瓦斯和橡皮子弹驱散人群。 国际特赦组织说,警方以实弹对付示威者,星期一有至少19人死亡。 尽管政府星期二撤销对社媒的禁令,但民众对政府的愤怒没有减弱的迹象。示威者继续聚集在加德满都的议会大楼外,无视当局实施的无限期宵禁。 示威者在加德满都一些道路上焚烧轮胎,向镇暴警察投掷石块。目击者说,有示威者纵火焚烧一些政治领袖的住家。据当地媒体报道,军方出动直升机将一些部长救出。 示威者星期二(9月9日)闯入议会大楼,站在一座喷水池高呼胜利。(路透社) 一名示威者告诉路透社,尼泊尔靠近印度边境一些城镇有数百人开始游行至加德满都声援示威活动。 示威者斯雷斯塔 (Robin Sreshtha) 说:“我们仍然站在这里,为了我们的未来……我们希望这个国家没有腐败,每个人都能轻易获得教育和医疗服务……拥有美好的未来。” 加德满都国际机场附近的示威者焚烧轮胎产生的黑烟导致能见度降低,民航局周星期二早些时候已暂停飞机使用机场南侧的跑道。到了下午,民航局宣布关闭机场。
  5. 中国江苏南通通报一起霍乱病例,七旬老人因不当使用井水而受到感染。 南通市通州区疾病预防控制中心星期二(9月9日)在微信公众号通报,南通市第三人民医院上星期四(4日)报告通州区发生一例霍乱确诊病例。 通报称,患者是通州区二甲镇新市居人,经有效治疗,现已基本痊愈,到目前为止未发现新增病例。中心已按照霍乱处置规范要求,组织开展流调溯源、采样检测和跟踪管理,并指导属地对可疑源头场所——二甲农贸市场进行相应消杀处置。 中心指出,霍乱是一种肠道传染病,能有效预防和治疗,称“已加强面上相关监测,并指导属地做好肠道传染病防控健康宣传教育,加强环境卫生工作。” 中心提醒,夏秋季是肠道传染病高发季节,请民众注意饮食卫生。 二甲镇二甲农贸市场的工作人员星期二告诉《潇湘晨报》,已经没什么事了,农贸市场周边立起了铁皮,里面还在消杀消毒清洗,重新开放至少需要20天。 二甲镇政府的工作人员告诉记者,二甲农贸市场里面正好趁这个机会整改,环境还有下水道都要改造,还不确定什么时候再开,现在商户都被安排到另一个地方卖菜。 霍乱病患是一个77岁的老人,平时独居、足不出户,家里环境不卫生,平时打井水吃喝洗漱,用完的污水就倒在井边,可能渗透到井里去了。霍乱在一起吃饭才会被传播,连他家对门的邻居都没有被传染,目前老人也快出院了。 通州区疾控中心的工作人员说,这个事情已经接近尾声了,农贸市场该消杀已经消杀完了,不会对周边的居民产生影响。工作人员也说,老人可能是生吃了东西,并叮嘱不要生吃东西,不要使用井水;此外,有的人喜欢用井水洗菜,但一定要高温消毒,把菜煮开。
  6. IATF 16949:2016 第一版简介IATF 16949:2016是全球汽车行业最权威、应用最广泛的质量管理体系标准。它并非一个独立的标准,而是完全基于并融合了ISO 9001:2015的要求,并在此基础上增加了汽车行业的特殊要求。 一、 核心目标与定位目标: 旨在汽车供应链中建立持续改进、强调缺陷预防、并减少在汽车零部件、材料和装配中的变异和浪费的质量管理体系。 定位: 它是汽车行业对组织(供应商)的强制性要求。任何希望为全球主流整车厂(OEM)如大众、通用、福特、宝马、戴姆勒、菲亚特克莱斯勒(Stellantis)、雷诺-日产等提供产品或服务的公司,都必须通过IATF 16949认证。 二、 关键历史背景与“第一版”的含义前身: IATF 16949的前身是ISO/TS 16949技术规范。 “第一版”的由来: 随着ISO 9001在2015年进行了重大改版,其架构和理念发生了根本性变化。因此,基于ISO 9001:2008的ISO/TS 16949:2009也必须随之更新。 2016年10月1日,国际汽车工作组(IATF)正式发布了IATF 16949:2016,并取代了ISO/TS 16949:2009。 这是在新框架下的第一个版本,故称为“第一版”。它标志着汽车行业质量管理标准正式从一个“技术规范(TS)”升级为一个被广泛认可的“标准”。 三、 主要结构与核心内容IATF 16949:2016遵循ISO 9001:2015的高级结构(HLS),共分10个章节。其核心内容可以概括为以下几个方面: 基于风险的思维(Risk-Based Thinking) 这是ISO 9001:2015和IATF 16949:2016的核心灵魂。要求组织在整个质量管理体系中,不仅要评估负面风险(威胁),更要抓住改进的机遇。具体体现为: 风险分析(如FMEA): 要求使用潜在失效模式与后果分析等工具。 应急计划: 为关键制造过程中断的情况做好准备。 过程方法(Process Approach) 强调将组织的运作视为一系列相互关联的过程进行管理,要求识别和管理过程之间的相互作用。鼓励使用“乌龟图”作为过程分析的工具。 汽车行业的特定要求 这是IATF 16949超越ISO 9001的核心部分,涵盖了汽车制造的方方面面: 产品和制造过程批准(APQP/PPAP): 强制要求使用先期产品质量策划和控制计划,并提交生产件批准文件。 供应商管理: 要求对供应商进行严格的选择、监控和绩效管理,并推动整个供应链符合标准。 测量系统分析(MSA)与统计过程控制(SPC): 要求对测量工具进行统计分析以确保其可靠性,并对制造过程进行统计监控以确保稳定和能力。 全面生产维护(TPM): 要求建立维护体系,确保设备的高可用性和有效性。 实验室要求: 对内部和外部实验室有严格的控制标准。 嵌入式软件要求: 对于包含嵌入式软件的产品,提出了额外的开发要求(如基于ASPICE模型)。 安全相关要求: 强调对产品安全的管理,要求识别和管理与安全相关的产品和过程。 二级供应商管理: 对供应链的管控延伸至二级甚至更下游的供应商。 顾客特殊要求(CSR - Customer Specific Requirements) 这是一个非常重要的概念。IATF 16949是通用要求,但各个整车厂(OEM)还会有自己额外的特殊要求(如大众的Formel Q、福特的Q1、通用的BIQS等)。组织在实施IATF 16949时,必须同时满足所有适用顾客的特殊要求。 四、 适用范围本标准适用于所有从事汽车相关产品(包括整车)的设计、开发、生产,以及在适用时,安装和服务的组织。它适用于整个汽车供应链,从原材料到零部件,再到总成制造。 五、 认证与审核认证机构: 必须由经过IATF认可的认证机构进行审核。 审核类型: 包括初次认证审核、监督审核(每12个月一次)和换证审核(每3年一次)。 证书有效期: 最长为3年,但必须通过每年的监督审核以保持有效性。 六、 重要意义与价值进入全球汽车市场的“通行证”: 是成为主流整车厂合格供应商的必备条件。 统一质量标准: 减少了不同客户多重认证的负担,实现了全球供应链质量管理体系的统一。 提升管理水平: 通过系统化的流程和持续改进,帮助企业提高效率、减少浪费、降低成本、提升产品质量和顾客满意度。 增强竞争力: 建立可靠的质量信誉,增强企业市场竞争力。 总结来说,IATF 16949:2016第一版是汽车行业质量管理的基石。它不仅仅是一套标准文件,更是一套被全球顶级汽车制造商共同认可的、系统化的管理哲学和实践方法,旨在驱动整个汽车供应链不断追求卓越。
    • 1次下载
    • 版本 1.0.0
    IATF16949:2016标准资料pdf分享
    免费
  7. CQI-9(特殊过程:热处理系统评估)是由美国汽车工业行动集团(AIAG) 发布的一套广泛认可的热处理系统标准。它旨在为汽车行业的热处理供应商提供一个共同的评估框架,确保热处理这一关键特殊过程得到有效控制,从而保证产品质量、一致性和可靠性。 第四版于2020年发布,取代了之前的第三版,在内容和结构上都有显著更新。 CQI-9 第四版核心简介1. 核心目的CQI-9 不是一个技术规范标准,而是一个过程管理标准。它的主要目的是: 评估:帮助组织评估其热处理质量管理系统的有效性。 改进:识别改进机会,降低风险,预防缺陷。 标准化:在汽车供应链中建立统一的热处理过程评估语言和要求。 保证:确保热处理这一“特殊过程”(其结果无法通过后续检验完全验证)始终在受控状态下进行。 2. 适用范围行业:虽然源于汽车行业,但其科学的管理方法已被广泛应用于航空航天、军工、重型机械等所有涉及热处理业务的领域。 过程:适用于所有类型的热处理过程,包括但不限于: 淬火与回火(Quench & Temper) 渗碳(Carburizing) 碳氮共渗(Carbonitriding) 渗氮(Nitriding) 感应淬火(Induction Hardening) 退火、正火、去应力(Annealing, Normalizing, Stress Relieving) 钎焊(Brazing) 烧结(Sintering) 低压渗碳(LPC)/高压气淬(HPGQ)等先进工艺。 3. 主要结构与内容(第四版的重要更新)第四版的结构进行了重大调整,与IATF 16949:2016 的质量管理体系结构(基于风险的思维、PDCA循环)保持了高度一致。 主要章节包括: 第1节:热处理系统评估 这是评估的核心部分,由多个表格组成,评估要求被分为几个“过程表”: 表A:热处理作业审核 - 通用要求,适用于所有热处理厂。 表B:过程表 - 针对具体工艺的详细要求(如B1:渗碳/碳氮共渗,B3:渗氮等)。审核时需根据组织实际运行的工艺选择相应的表格。 表C:设备表 - 针对主要热处理设备(如C1:箱式/井式炉,C2:连续炉,C3:感应加热设备等)的特定要求。 表D:高温测量(TUS/SAT) - 专门针对炉温均匀性调查(TUS)和系统精度测试(SAT)的详细要求。这是CQI-9的技术核心,第四版对此部分要求更为严格和明确。 第2节:过程与风险分析 这是一个全新的章节,强调了基于风险的思维。 要求组织使用过程流程图(PFD)、潜在失效模式与影响分析(PFMEA) 和控制计划(CP) 这“三大工具”来识别、评估和缓解热处理过程中的风险。 这使得CQI-9从单纯的符合性审核,转变为推动组织进行深层过程分析和预防性管理的重要工具。 第3节:高温测量(TUS/SAT)要求详解 独立成章,详细规定了炉温均匀性调查(TUS)和系统精度测试(SAT)的频率、方法、允差、热电偶数量、布置方式、数据记录和可接受标准。 第四版的重要变化:明确要求TUS和SAT的测试必须由具备资质的第三方机构认证的测试人员执行,或者测试设备本身需要经过认证。这大大提升了测试的严肃性和权威性。 第4节:审核要求与指南 提供了如何策划和执行CQI-9评估的指南,包括审核员的资格要求。 第四版相较于第三版的主要变化摘要结构重组:与IATF 16949对齐,新增“过程与风险分析”章节。 强化风险管理:强制要求使用PFMEA等工具,强调事前预防。 细化高温测量要求: 明确了TUS/SAT测试人员的资质要求(必须经第三方认证)。 对各类设备的测试频率、热电偶数量等要求更为具体和严格。 对测试报告的记录和保存要求更高。 设备维护:对预防性维护(PM)提出了更详细的要求。 更关注实际性能:不仅看文件是否齐全,更关注设备实际性能数据(如TUS/SAT报告是否真正合格)。 对企业的意义与价值满足客户要求:是进入全球汽车供应链(尤其是北美体系)的准入门槛之一。 提升过程稳定性:通过系统化的评估和改进,显著降低热处理过程变异和产品报废率。 降低风险:通过PFMEA等工具,预防重大质量事故(如批量淬裂、硬度不足等)的发生。 统一标准:为内部和供应链审核提供了统一、客观的评估标准。 促进持续改进:为企业建立了一个持续改进热处理管理水平的框架。 总结CQI-9第四版是一个更加成熟、严格和系统化的热处理管理系统标准。它超越了简单的设备检查表模式,深度融合了现代质量管理中的风险思维和过程方法。对于热处理供应商而言,成功实施CQI-9第四版,意味着不仅要在“硬件”(设备、仪表)上达标,更要在“软件”(管理系统、人员能力、风险分析)上建立起强大的保障能力。 注册或登陆Boss协会可免费下载!
    • 0次下载
    • 版本 1.0.0
    CQI-9第四版本excel全套分享
    免费
  8. “好久不见,找一天一起吃饭?” “好啊,不如去文华东方酒店?” 香港是亚洲的热门旅游城市,城中的豪华星级酒店林立。每年不同机构发布的亚洲著名酒店排行榜,香港的一些酒店例如中环的文华东方酒店,也经常榜上有名。最近一段日子,这家酒店再次火了起来。 事件的起因,是一名自称任职律师的香港男子,在一年前透过社交媒体的活动认识了一名女网友。双方甚为投缘,上星期相约到文华东方酒店共进晚餐。岂料饭差不多吃完时,男子借故去洗手间,结果“黄鹤一去不复返”,留下女子一个人埋单。女方最后只好找朋友协助,向餐厅支付昂贵的餐费,并报警求助。 原来,这顿饭开销高达8万港元(约1万3166新元)。两人点了一个4776港元的双人套餐,不过男方在席间又叫了一支法国顶级香槟,价格近7万2000港元,成为这顿晚餐收取“天价”的最大原因。 翻看新闻,近些年香港不时发生男网友约会女网友,然后骗吃骗喝的事情。例如今年7月警方就接获多起报案,指一名男子涉嫌在网上社交应用程式结识异性后,分别约了三名女性到餐厅用膳,并声称会支付相关费用。 过后,男子用不同借口要求受害人先代为付款,再借机离开,并拒绝偿还相关款项。受害人过后与对方失去联络,怀疑受骗,于是报警。 这些骗案涉及的金额不多,在社会上没有引起太多关注。相比之下,最近发生在文华东方酒店的事情,涉案金额高达8万港元,差不多是香港一个普通打工仔三个月的工资,以致这起天价饭局事件连日来成为港人茶余饭后的话题,许多人在聊天中,都调侃说要去文华东方酒店用餐见识一下。 这起骗案也引起香港舆论对网上交友的反思。有观点认为,这起事件的女主角31岁,男主角只有23岁,反映香港女多男少,部分女士求偶心急,结果被别有用心的人借机行骗。不论男女,日后交友时皆要留意,否则稍一不慎,很容易被骗。 事实上,香港政府统计处上星期出版的《香港的女性及男性—主要统计数字(2025年版)》也显示,近些年香港男女性别不平衡的问题正在进一步扩大。截至去年底,香港有409万6000名女性,比男性多约70万,即每100个男性就有120.3个女性。 在25岁至64岁年龄段,香港有126万4000名未婚人士,当中女性有65万5500名,比男性多近5万人。由于女多男少,意味着部分适婚的港女只能降低择偶标准,或者选择年龄差距较大的伴侣,促使近些年“姐弟恋”的比率上升。 一些香港单身女性也选择与中国大陆男性结婚。早在1980年代,大约每20对跨境婚姻中,仅一对是香港女子嫁给大陆男子;但到了10多年前,随着陆港两地融合加快,大湾区生活与联系越来越紧密,“港女北嫁”的情况不断增加,成为越来越普遍的社会现象。 在2020年至2022年的三年冠病疫情期间,陆港跨境婚姻数量一度减少,在香港登记结婚的个案中,每年只有约1000多宗至3000多宗。不过2023年疫情结束后,相关数字很快就反弹,当年有1万8939宗,去年进一步增至1万9872宗。其中,香港新娘与大陆新郎结婚的个案,在去年更录得7589宗,创下过去数十年的新高。 另一方面,也有许多香港单身女性对婚姻的态度愈发谨慎,专注事业。截至去年底,香港有193万名女性劳动人口,当中188万人就业,比男性多约8万人,令香港劳动市场的女性数量罕见超过男性,成为名符其实的女性撑起半边天。 值得注意的是,许多香港女性由于受教育程度较高,在职场的表现往往比男性更加出色,晋升管理层的也越来越多。以政府部门为例,截至去年底,在首长级公务员中,女高官按年由561人增至571人,多了10人,占比上升一个百分点至42%;男高官则由804人减至792人,减少12人,占总数58%。不难想像,随着香港人口老龄化、劳动力不足问题日益严重,香港女性未来将扮演更重要的角色。 香港性别比例失衡现象的影响,已经渗透到社会、经济、文化等各个领域。随着社会愈来愈多人不结婚,当中不少更选择享受单身生活,“单身经济”正在香港迅速崛起,成为一种新的经济现象,专为单身人士设计的产品和服务开始冒起,包括一人卡房、一人自热食物。 展望未来,单身贵族激增在香港已是大势所趋,有危机也有商机。港府或许应该借鉴外国经验,围绕单身人士群体,打造新的经济和消费模式。
  9. 重庆本土退休官员明道贵星期天(9月7日)被通报落马,成为10天内第六名被查的山城厅官。此前,当地公安系统震荡,多名区县公安局正副局长已接连落马。 种种迹象显示,山城似乎正重新刮起反腐风暴,力度之大相信是薄王余毒肃清行动以来所未见。这次风暴时值中央巡视组今年7月进驻重庆市,开展约两个半月的巡视,不排除有些是熊雪、段成刚等副部级高官案的余震。 重庆市政协副主席段成刚今年3月底任上落马,成为2022年中共二十大以来山城被查的第四“虎”。之后,段成刚曾主政的巴南区和两江新区都沦为反腐重灾区,更多厅局级干部落马。 其中,重庆两江新区管委会副主任、公安分局局长罗仑5月中官宣被查后,巴南副区长、区公安分局局长刘伦波5月底也落马。 中央巡视组入渝后,反腐步伐7月底明显加速。重庆市涪陵区原副区长、公安分局原局长周京平7月31日官宣被查;巴南区公安分局副局长杨宏8月25日被通报落马。 最新一轮反腐旋风始于8月29日,10天内六名重庆厅官被查。其中,重庆市公安局原一级巡视员何内平、重庆高新开发建设投资集团董事长杜国平同日9月6日官宣被查;曾罕见任重庆市合川区政协副主席17年半之久的明道贵,则是最新一员。 重庆市合川区政协原副主席明道贵星期天(9月7日)被通报落马,成为10天内第六名官宣被查的山城厅官。(互联网) 重庆市公安局原一级巡视员何内平9月6日官宣被查。(互联网) 重庆高新开发建设投资集团董事长杜国平9月6日官宣被查。(互联网) 65岁的何内平曾任巴南副区长、区公安分局局长,2020年卸任交棒给刘伦波。何的落马意味着巴南公安分局过去三个多月,已有两任局长接连落马。 8月29日开始,三名直辖市正厅官员在三天内先后被查,包括市政府参事曹清尧、武隆区长左军,以及市政协秘书长蓝庆华。 这三名官场老手过去曾在重庆政坛中屹立不倒多年,其中蓝庆华20年前牵涉“彭水诗案”后,不仅全身而退还步步高升,至今才折戟表明山城政治舞台可能正在历经剧烈变化。 舆论:蓝庆华案反映官员“带病提拔”问题蓝庆华今年1月兼任重庆市政协秘书长,仅履新八个月,便在8月31日被通报任上落马。这名市政协“大管家”被查四天前,还出席一场市政协召开的专题协商座谈会,侃侃而谈“现代化物流体系”,落马因此显得相当突然。 重庆市政协秘书长蓝庆华8月31日被通报任上落马。(互联网) 公开资料显示,年底满59岁的蓝庆华是重庆本土官员,家乡在渝西的大足区,全日制研究生学历,工学博士。他超过32年的仕途从未离开山城,重庆1997年直辖后,历任黔江开发区管委会主任助理、黔江副区长、中共彭水自治县委书记等职。 主政彭水七年期间,蓝庆华2006年8月因搞文字狱,引发著名的“彭水诗案”,由此一炮而红。 事缘彭水县教委借调干部秦中飞,当时用手机编发一则针砭时弊的短信诗词《沁园春·彭水》后失去自由,公安局以涉嫌诽谤罪对他实行刑事拘留。 彭水县教委借调干部秦中飞,当时用手机编发一则针砭时弊的短信诗词《沁园春·彭水》后失去自由。(互联网) 经中国媒体报道后,事件引起时任重庆市委书记汪洋关注,中央也介入批示成立调查组,秦中飞的命运随后才逆转。在关押29天后,他被“取保候审”,再过25天,该案被认定为错案,秦中飞无罪,并获得国家赔偿2000多元人民币(360新元)。这起案件被舆论称为“彭水诗案”。 之后,重庆市政府官网宣布,调查组彻查后认定,这是一起党政领导非法干预司法的案件,因此2006年12月免去蓝庆华职务。调查组也认为,秦中飞的短信内容基本属实,是对当地政府工作的善意批评,不存在诽谤。 案发时年仅31岁的秦中飞,2006年8月15日在10多分钟内即兴填词,写下百余字的《沁园春·彭水》。媒体当时指出,惹祸的是这首词的头三句:“马儿跑远,伟哥滋阴,华仔脓包”。“马儿”是指前任彭水县委书记马平,他已因腐败被逮捕;“伟哥、华仔”则分别是县长周伟和县委书记蓝庆华。 案发时年仅31岁的秦中飞,2006年8月15日在10多分钟内即兴填词,写下百余字的《沁园春·彭水》。(互联网) 《瞭望》新闻周刊后来将“彭水诗案”称为领导官员的“换届敏感症”。报道分析,蓝庆华在彭水当了六年县委书记,县长周伟也在彭水工作了五年,彭水县领导层即将换届。如果这当口出乱子,很可能影响政绩评价,因此他们才欲借处理“彭水诗案”整肃人文环境,化解不良影响。 尽管如此,在舆论海啸平息后,蓝庆华短短两个月就重返官场,还受到重用,2007年2月回到主城出任市统计局副局长。 时任重庆市长王鸿举当时受访时还就再度启用蓝庆华作出说明,表示考虑到蓝庆华的工作能力,不能让他没有工作,反映当时官场宽容惜才的氛围。 时任重庆常务副市长黄奇帆当时解释,这是一次平级调动,均为副厅级,但比起原职县委书记的权力来说,小了很多,其中已有处分蓝庆华的意思。 之后,蓝庆华2010年开始全面主持重庆市统计局工作,隔年升任局长,跻身正厅级。他2018年底重回区县,担任中共璧山区委书记。 蓝庆华2021年调任重庆经信委主任,去年6月转岗市政协退居二线,任市政协办公厅主任。 有中国自媒体评论称,蓝庆华案反映官员“带病提拔”的问题,最刺痛公众神经的,并非贪腐金额,而是制度性纵容。 与左军、曹清尧共事多人已落马与蓝庆华一样,左军同属重庆本土官员,但知名度不如蓝,仕途也没有那么富有故事性。 57岁的左军来自渝东南的酉阳,中共重庆市委党校法学专业研究生学历,仕途42年也从未离开重庆,年仅15岁就开始工作,最早在酉阳保健站工作四年。他1991年开始在毗邻的黔江工作长达14年,官至区政府办公室主任,2005年转岗重庆市质量技术监督局任职八年,官至副局长。 2012年中共十八大后,左军2013年重返渝东南,任石柱县县长,2021年改任武隆区区长,至此番被查。被查九天前,左军还曾公开露面。 中共武隆区委副书记、区长左军8月30日被通报任上落马。(互联网) 目前关于左军落马的内幕有限,但与他在石柱“搭班子”五年(2016年至2021年)的时任“一把手”蹇泽西,以及他在武隆区政府的下属、时任副区长刘印去年底已相继落马,并在今年上半年被“双开”(开除中共党籍和公职)。 在官方通报中,蹇泽西(62岁)和刘印(46岁)这两名重庆本土官员,都被指通过民间借贷获取大额回报,违规从事营利活动。蹇泽西还被指违规出入私人会所;在干部选拔任用工作中为他人谋利并收受财物;盲目铺摊子上项目,搞劳民伤财的“政绩工程”;违规干预和插手工程项目承发包;与不法商人深度勾连;致使公共财产遭受重大损失。 刘印则被指对中共不忠诚不老实,搞两面派、做两面人;搞权色交易;违规干预市场经济活动。 至于年底满62岁的曹清尧,他来自湖南新化,党校研究生学历,农学学士。他早年在林业部(1998改为国家林业局)工作长达23年,在中共前市委书记薄熙来主政期间空降重庆,之后仕途再未离开山城。 曹清尧2010年任重庆市南川区委副书记,2012年兼任区长。他2016升任荣昌区委书记,五年后调回主城,任市委宣传部常务副部长。2023年底年满60岁卸任后,曹清尧改任重庆市政府参事,至此番被查。 重庆市政府参事曹清尧8月29日被通报落马。(互联网) 曹清尧2016年至2021年主政荣昌期间,与他搭班子的两任区长均已被查,先是荣昌区长程晓阳2017被免职。接替程晓阳任荣昌区长的李中武,2021年在市民族宗教委中共党组书记任上被查。 中央第二巡视组今年7月在重庆召开的工作动员会上,中共重庆市委书记袁家军评估,中央巡视是对重庆的“全面政治体检”,要求全市党员干部主动接受巡视监督,持续修复净化政治生态,从严推进正风肃纪反腐。 中央巡视组在重庆受理举报9月23日截止,距离在渝完成巡视也还有一段时间。重庆本轮反腐范围明显更广,可以预见,此次打虎拍蝇大概率不会止于六名厅官,政坛肃毒行动是否再临山城还有待观察。
  10. 中国官方通报,对涉发表反华言论的日本参议员石平实施制裁。 中国外交部星期一(9月8日)在官网通报,从即日起,冻结日本参议员石平在中国境内的动产、不动产及其他各类财产;禁止中国境内的组织、个人与他进行有关交易、合作等活动;对石平本人及直系亲属不予签发签证、不准入境(包括香港、澳门)。 据通报,石平长期在台湾、钓鱼岛、历史、涉疆、涉藏、涉港等问题上散布谬论,公然参拜靖国神社,严重违背中日四个政治文件精神和一个中国原则,严重干涉中国内政,严重损害中国主权和领土完整。依据《中华人民共和国反外国制裁法》规定,中国决定对石平采取上述反制措施。 据日本产经新闻报道,63岁的石平做为日本维新会推出的比例代表新秀,在今年7月当选参议员。 公开资料显示, 石平1962年生于中国四川省成都市,毕业于北京大学哲学系,1988年4月赴日留学,之后在神户大学考获博士学位。2007年11月,石平正式归化日本,隔年4月起担任拓殖大学客座教授。2009年3月,他在《产经新闻》开设专栏“石平的China Watch”。2011年,他与一名日本女子结婚,2013以“石平太郎”为名在推特(X平台前身)开账号,之后复名石平。 石平认为钓鱼台为日本固有领土,必须重视日美同盟,联合美国对抗中国,也支持和肯定日本民主党政要参拜靖国神社。他反对用“侵略”形容南京大屠杀 ,认为中国的“南京大屠杀”记载不符合历史事实。
  11. 字节跳动通报披露员工违规行为,今年第二季度辞退100名员工,八人移交司法机关。 中国互联网大厂今年来持续加强内部文化建设和反腐力度。综合《羊城晚班》和澎湃新闻报道,字节跳动企业纪律与职业道德委员会星期四(9月4日)发布中国大陆地区2025年3号通报,披露二季度员工违规处理情况。 通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,八人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。 通报提及,有10名违规参与外部付费访谈的员工,因违反公司《员工行为准则》和信息安全制度,而受到公司处罚。 字节跳动提醒员工,外部咨询公司会以“专家访谈”“行业研究”等名义,通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约,以获取公司保密信息,“为保护公司信息及数据安全,守护自己的职业生涯,请拒绝此类邀约。” 在“其他违规”的通报中,一名李姓员工在离职后因多次编造、散播损害公司和员工声誉的不实信息,除了被实名通报、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外,还会被追究法律责任。 通报中还提到一则离职员工的案例。李姓员工在离职后多次恶意攻击侮辱公司和前同事,包括“捏造在职员工存在不正当男女关系,发表对公司员工的侮辱性言论,虚构事实攻击公司招聘用人标准,捏造公司及员工侵犯其个人隐私等”,除了被实名通报、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外,还会被追究法律责任。
  12. 加拿大瑜伽和健身服装品牌Lululemon,因难以在艰巨的消费环境中,满足高预期并平衡关税所导致的支出,下调集团盈利预测。这也造成它的股价大跌超过15%。 总部位于温哥华的Lululemon美国时间星期四(9月4日)发出警讯说,美国总统特朗普日前终止豁免800美元(约1030新元)以下小额包裹的关税,恐将令品牌蒙受2亿4000万美元损失。品牌有许多800美元以下、来自美国的网购订单,它们都是从加拿大发货。 Lululemon因而下修业绩展望,预测第三季度销售额介于24亿7000万美元至25亿美元,低于华尔街的预期。品牌也下修全年营收和每股收益预测。 根据Lululemon星期四发布的业绩,它在次季同店销售额仅增长1%,低于华尔街近3%的增长预测。同店销售额是通过比较同一家门店在不同时期,如每个季度或每一年份的销售数据,判断业绩表现的零售指标。 如今,这个以高价运动紧身裤闻名的品牌,当务之急是要重新吸引那些减少了消费、更愿意尝试新品牌的价值驱动型消费者。Lululemon星期四发布的业绩可以看出,它在力图恢复更迅速增长的过程中面临诸多阻力,投资者也对品牌的表现相当不满。 在首席执行官麦克唐纳(Calvin McDonald)的领导下,Lululemon以调涨部分商品的售价来应对税费,同时一直在精减内部组织架构。Lululemon 6月裁撤150名雇员,也简化旗下门店的人员配置。 大牌落马挑战重重比起冠病疫情期间的营收四年内增长140%,Lululemon强劲增势显然已经消散,毕竟Alo Yoga、Vuori等新对手都在抢占市场份额。无异于其他服饰零售业者,Lululemon也在努力平衡关税成本及维持盈利。 麦克唐纳在一场与分析师的电话会议中说:“我们观察到Lululemon品牌的消费者,尤其是忠实且高价值的顾客开始感到疲倦,因为品牌产品周期过长,顾客却在追求更新的选择。” 零售数据分析机构全球数据(GlobalData)董事经理桑德斯(Neil Saunders)认为:“残酷的现实是,Lululemon已不是市场的挑战者,而是其他年轻品牌竞逐和瓜分市场份额的目标。” 目前,Lululemon正推动一场巨大的转型营销,主要是押注一批有望推动品牌重振销量的体坛明星,包括让美国网球手蒂亚福(Frances Tiafoe)穿着品牌服装登上美国网球公开赛,高尔夫球手霍马(Max Homa)在美巡赛也穿着Lululemon亮相。 Lululemon还签下一级方程式(F1)七连冠汉密尔顿(Lewis Hamilton)出任品牌大使。 美国时间星期四,在纳斯达克上市的Lululemon收涨3.81%至206.09美元;但盘后交易下挫15.73%至173.67美元。今年以来,这只股已累计下跌45%。
  13. 华为的营销与人力资源体系是其核心竞争力的关键组成部分,两者深度融合,共同支撑了华为的商业成功。以下是一个简要介绍: 华为的营销体系并非孤立的销售网络,而是一个集市场洞察、品牌建设、销售管理与客户关系于一体的“铁三角”作战单元。这个“铁三角”由客户经理(AR)、解决方案经理(SR)和交付经理(FR)构成,确保以客户为中心,快速响应并满足客户需求。其全球化的组织布局能够深入本地市场,进行精准营销和项目攻坚。 华为的人力资源体系的核心是 “以客户为中心,以奋斗者为本” 。它通过一系列强有力的政策支撑营销体系: 激励与分享机制:著名的“力出一孔,利出一孔”理念,通过极具竞争力的薪酬、TUP(时间单位计划)虚拟股权和丰厚的奖金,让奋斗者(尤其是前线营销人员)分享公司成功。 “猛将必发于卒伍”的干部选拔:强调干部从具有成功实践经验的优秀奋斗者中选拔,尤其青睐在一线和海外市场立过战功的营销人才。 绩效管理:推行严格的PBC(个人绩效承诺)考核,并将考核结果与薪酬、晋升和淘汰直接挂钩,形成“能上能下、能进能出”的良性循环。 赋能平台:拥有华为大学等完善的培训体系,专门为营销人员提供产品知识、谈判技巧、跨文化沟通等实战化培训,持续提升战斗力。 总之,华为的营销体系是锋利的“矛”,而人力资源体系则是锻造这支矛并激励持矛战士的“熔炉”与“引擎”。人力资源政策极度向市场一线倾斜,确保最优秀的人才愿意去、愿意留、并能在外线战场上取得胜利,从而驱动公司持续增长。 注册或登陆Boss协会可免费下载!
    • 0次下载
    • 版本 1.0.0
    华为营销人力资源体系资料分享
    免费
  14. 华为的新员工入职180天培训计划是一个系统化、分阶段的人才培养体系,旨在通过精心设计的八个阶段,帮助新人快速融入、持续成长并最终成为公司的核心力量。其核心总结如下: 结构化融入:计划细致覆盖前180天,从熟悉环境(第1周)到赋予使命(第6个月),循序渐进,确保新人每个阶段都有清晰的目标和支持。 管理者深度参与:强调直接上司和HR的核心作用,通过频繁沟通、任务安排、经验传授和情绪关怀,构建坚实的互信关系。 实践与认可并重:提倡“干中学”,并极其注重及时、多样、公开的表扬与鼓励,激发新人的自信和归属感。 赋能与长远发展:后期注重授权、团队融合和制定个人发展计划,将员工成长与公司使命相结合,为其长期发展铺路。 人文关怀:计划不仅关注工作绩效,也关注新人的生活与情感,通过团队活动、生日庆祝等营造坦诚、赏识的团队氛围,增强凝聚力。 该计划深刻体现了华为“以奋斗者为本”的文化,通过高强度投入前端培养,有效降低离职率,提升新员工能力,从而为组织持续输送高质量人才。
    • 0次下载
    • 版本 1.0.0
    华为新员工入职180天详细培训计划资料分享
    免费
  15. 为人力资源管理以“奋斗者为本”,核心包括: 价值导向:激励奋斗与贡献,推行“狼性文化”与团队协作; 激励机制:实行全员持股(TUP),薪酬与绩效强挂钩; 发展体系:建立全员培训平台(华为大学),赋能员工成长; 严格考核:坚持末位淘汰,保持组织活力。 支撑华为全球竞争力与持续创新。
  16. 时间管理培训的好处是多维度、深层次的,它不仅对个人职业发展至关重要,也能显著提升生活质量和幸福感。 以下是时间管理培训的主要好处,可以分为对个人、对团队和对组织三个层面: 一、对个人的好处(核心受益者)提高工作效率与生产力 核心目标: 学会识别并消除时间浪费(如不必要的会议、干扰等),使用正确的工具和方法(如待办清单、时间块法、番茄工作法),在更短的时间内完成更多、更高质量的工作。 减轻压力与焦虑 心理益处: 很多压力源于“事情多、时间少”的失控感。时间管理培训教你如何对任务进行优先级排序,制定切实可行的计划。当一切尽在掌握时,焦虑感会大大降低。 改善决策能力 明确优先级: 你会学会使用像“艾森豪威尔矩阵”(紧急/重要四象限)这样的工具来清晰区分任务的轻重缓急,从而做出更明智的选择,知道应该先做什么,后做什么,什么可以拒绝。 实现更好的工作与生活平衡 划定界限: 高效完成工作意味着你能准时下班,有更多时间陪伴家人、培养爱好和休息。培训会教你如何为工作和个人生活设定清晰的界限,避免“工作侵占生活”的情况。 增强职业前景 关键软技能: 能够高效管理时间是所有雇主都非常看重的一项核心软技能。展现出优秀的时间管理能力,意味着你更可靠、更负责任,更容易获得晋升和承担更大责任的机会。 提升专注力与减少分心 深度工作: 培训会提供应对干扰(如邮件、社交媒体、同事打扰)的策略,帮助你进入并保持高度专注的“心流”状态,从而大幅提升工作质量和创造性。 二、对团队的好处提升团队协作效率 当团队中的每个成员都具备良好的时间管理意识时,会议会更高效、项目截止日期更被尊重、沟通也会更及时,整个团队的运作流畅度会显著提升。 改善项目交付结果 更好的时间规划和任务分配意味着项目更能按时、按预算、按质完成。减少了最后一刻的匆忙和错误。 营造积极的文化氛围 一个高效、准时的团队环境能减少成员间的相互抱怨和指责,增加信任感和协作精神,整体士气更高。 三、对组织/企业的好处提升整体组织效能 员工效率的提高直接转化为公司生产力的提升和运营成本的降低。 降低员工倦怠率 压力是导致员工离职的主要原因之一。投资时间管理培训是一种员工关怀,能有效减少倦怠,提高员工保留率,节省招聘和培训新员工的成本。 增强企业竞争力 一个能更快、更可靠地交付项目和响应客户需求的组织,自然在市场上更具竞争优势。 促进持续改进的文化 时间管理培训往往伴随着对工作流程的审视和优化,这可以激发组织持续寻求更高效工作方法的积极性。 总结时间管理培训远不止是“教你如何列清单”,它是一项对个人职业生涯、心理健康和生活幸福感的战略性投资,同时也是提升团队和组织效能的重要工具。它带来的回报是长期的,能帮助人们从被动的“时间奴隶”转变为主动的“时间主人”,最终赢得更多的时间去追求真正重要的事物。 注册或登陆Boss协会可免费下载!
    • 0次下载
    • 版本 1.0.0
    华为内训绝密资料:时间管理培训资料免费下载
    免费
    • 0次下载
    • 版本 1.0.0
    华为公司的人力资源管理实践资料分享
    免费

Configure browser push notifications

Chrome (Android)
  1. Tap the lock icon next to the address bar.
  2. Tap Permissions → Notifications.
  3. Adjust your preference.
Chrome (Desktop)
  1. Click the padlock icon in the address bar.
  2. Select Site settings.
  3. Find Notifications and adjust your preference.