ISO45001-2018职业健康安全管理体系标准内审员培训教材分享

这是目前全球范围内最重要的职业健康与安全（OH&S）管理体系标准。它取代了之前的OHSAS 18001标准，为组织提供了一个强大的框架来管理其职业健康与安全风险，并改善工作场所的安全绩效。

一、核心概念与目标

• 标准名称： 《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》

• 核心目的： 使组织能够提供健康安全的工作场所，防止与工作相关的伤害和健康损害，并持续改进其OH&S绩效。

• 根本思维： 从传统的“事后反应”（出了事故再处理）转变为 “事前预防” （主动识别和控制风险）。

二、关键原则与核心内容

ISO 45001建立在几个高级结构（HLS）原则之上，使其与ISO 9001（质量）、ISO 14001（环境）等标准易于整合。

1. 组织环境（Context of the Organization）：

   • 要求组织必须理解内外部问题（如法律法规、员工诉求、社会期望等）以及相关方的需求和期望，从而明确OH&S管理体系的范围和方向。

2. 领导作用与员工参与（Leadership and Worker Participation）：

   • 最高管理者必须展现出强有力的领导力和承诺，对OH&S管理体系的有效性承担最终责任。

   • 员工（及员工代表）的协商和参与是标准的核心要求。组织必须建立机制，确保各层级员工都能参与危险源辨识、方针制定、决策等过程。

3. 过程方法与风险思维（Process Approach & Risk-based Thinking）：

   • 将OH&S管理视为一个连贯的过程体系。

   • 不仅关注 “危险源辨识” （如锋利的边缘、高空作业），更强调 “风险评估” （确定风险等级）和 “风险控制” （采取措施消除或降低风险）。

   • 同时还需评估并应对 “机遇” ，如改进工作流程也能提升安全水平。

4. PDCA循环（Plan-Do-Check-Act）：

   • 策划（P）：建立OH&S方针、目标，识别过程风险机遇，并规划应对措施。

   • 实施（D）：运行过程，并提供必要的资源、能力、意识和沟通。

   • 检查（C）：通过监控、测量、内审和管理评审，评估绩效。

   • 改进（A）：采取措施，持续改进体系绩效。

5. 绩效评价与改进（Performance Evaluation & Improvement）：

   • 通过监控、测量、合规性评价、内部审核和管理评审等手段来评估体系有效性。

   • 对事件、不符合项进行调查并采取纠正措施，以实现持续改进。

三、主要变化与优势（相较于OHSAS 18001）

四、为什么组织需要实施ISO 45001？

1. 道德与法律责任： 为员工提供安全健康的工作环境是组织的道德和法律责任。该标准有助于确保合规，降低法律风险。

2. 降低风险，减少成本： 通过预防事故、疾病和缺勤，直接降低保险成本、赔偿损失和停工损失。

3. 提升声誉与形象： 向客户、供应商和社会展示对员工关怀的承诺，成为负责任的优选合作伙伴。

4. 提高士气和生产力： 安全的工作环境能增强员工归属感、满意度和工作效率。

5. 整合管理体系： 使用通用框架，可轻松与质量、环境管理体系整合，提升整体管理效率。

总结

ISO 45001:2018 不仅仅是一套合规要求，更是一个战略工具。它通过系统性的方法，将职业健康与安全深度融入组织的核心业务流程和决策中，从而保护最重要的资产——员工，并为组织的可持续发展奠定坚实基础。