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华为公司的人力资源管理实践资料分享

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为人力资源管理以“奋斗者为本”，核心包括：

  1. 价值导向：激励奋斗与贡献，推行“狼性文化”与团队协作；

  2. 激励机制：实行全员持股（TUP），薪酬与绩效强挂钩；

  3. 发展体系：建立全员培训平台（华为大学），赋能员工成长；

  4. 严格考核：坚持末位淘汰，保持组织活力。
    支撑华为全球竞争力与持续创新。

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