中粮可口可乐企业文化价值观体系培训资料下载

中粮可口可乐的企业文化是其母公司中粮集团（COFCO） 的央企使命与可口可乐 全球品牌精神和运营体系的深度融合，形成了独具特色的“混血”文化。

可以将其企业文化简要概括为：以央企责任为根基，以市场为导向，以消费者为中心，充满激情与执行力的商业文化。

以下是其企业文化几个核心层面的简介：

1. 使命与愿景：双品牌驱动

• 央企使命（中粮基因）： 作为中粮集团的重要组成部分，其使命带有“忠于国计，良于民生”的底色。这意味着它不仅要追求商业成功，还要在保障市场供应、稳定就业、履行社会责任等方面承担重任。

• 商业愿景（可口可乐基因）： 其商业愿景与可口可乐全球体系保持一致，即 “ refresh the world and make a difference” （畅爽世界，带来积极改变） 。具体体现在为消费者提供多元化的饮料选择，并致力于业务的可持续发展。

2. 核心价值观：融合与践行

中粮可口可乐的文化融合了双方的核心价值观，并在日常运营中强调以下几点：

• 消费者至上： 这是可口可乐系统最核心的基因。一切工作围绕消费者展开，深入洞察需求，致力于为消费者提供最优质的产品和体验。

• 执行力强（说到做到）： 这是中粮可口可乐非常显著的一个文化特质。公司拥有非常清晰的目标管理体系（如严格的KPI考核），强调效率、速度和结果的交付，团队作风硬朗，战斗力强。

• 团队合作（共赢）： 强调内部协同以及与装瓶合作伙伴、客户之间的紧密合作。倡导“我们在乎”的理念，这既是可口可乐的价值观，也体现在对员工、社区和环境的关怀上。

• 创新与敏捷： 在快速变化的消费品市场，公司鼓励创新，不仅包括产品创新，更包括营销模式、渠道管理和数字化运营等方面的创新，以敏捷的反应应对市场挑战。

• 质量与安全： 秉承可口可乐全球统一的严格质量与安全标准（TQS），对产品质量有极致的要求，这是业务的生命线。

3. 工作氛围与风格

• 市场化竞争氛围： 虽然背靠央企，但完全按照市场化方式运作，竞争意识非常强。节奏快，压力与机遇并存，非常适合渴望快速成长和挑战的人才。

• 结果导向： 非常看重业绩和结果，奖励与绩效紧密挂钩。

• 体系化与规范化： 继承了可口可乐全球成熟的运营管理系统（包括市场营销、供应链、人力资源等），流程清晰，管理规范。

• 充满激情： 可口可乐品牌自带的“快乐”“激情”属性也深深影响着团队的文化，许多活动和工作氛围都努力营造一种积极、开放、充满活力的感觉。

总结

中粮可口可乐的企业文化是一种成功的“中西合璧”：

• 中粮赋予了它稳健、责任和资源。

• 可口可乐注入了它市场化的活力、品牌精神和全球化的运营标准。

这种独特的文化组合，使得中粮可口可乐既能在中国市场深耕细作，高效执行，又能作为一个负责任的企业公民，在激烈的市场竞争中持续保持领先地位。

对于员工而言，在这里工作意味着既能感受到世界500强外企的专业化和系统性，也能体会到央企的稳定性和社会责任感。

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